Procedura due diligence to element poprzedzający dokonywanie strategicznych transakcji kapitałowych. Umożliwia identyfikację ryzyka związanego z tymi transakcjami. Jest to poddanie przedsiębiorstwa, będącego potencjalnym obiektem przejęcia, dokładnej analizie między innymi pod względem jego kondycji handlowej, finansowej, prawnej czy podatkowej. Pojęcie due diligence oznacza dosłownie przeprowadzenie badania (dochodzenia) z należytą starannością.

W miarę rozwijającego się rynku kapitałowego i zwiększającej się ilości międzynarodowych przepływów kapitałowych, procedury stopniowo stają się standardem w nowoczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Inwestorzy krajowi i zagraniczni, coraz częściej wchodzą na rynek poprzez nabycie istniejących przedsiębiorstw lub ich majątku. Pełne, szczegółowe zbadanie sytuacji takich przedsiębiorstw czyli właśnie przeprowadzenie procedury "due diligence" traktowane jest jako przejaw rozwagi inwestorów i jest fazą poprzedzającą wycenę wartości przedsiębiorstwa, będącego przedmiotem kupna-sprzedaży.

Analiza due diligence może mieć pełny bądź zawężony zakres. Pełny zakres obejmuje badanie:

• ogólnogospodarcze i rynkowe
  Badanie to służy określeniu pozycji rynkowej i perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa


• finansowe
  Badane są sprawozdania finansowe, bilans, przepływy pieniężne, informacje o zmianach w kapitale własnym itp.
  


• prawne
  Analizie prawnej podlega status prawny firmy, prawa własności- w tym intelektualnej, główne kontrakty itp. Badane są toczące się postępowania sądowe, spory z urzędami w tym m.in. takimi jak urzędy antymonopolowe, celne, lokalne.


• badanie nieruchomości
  Badanie polega na dokładnej analizie między innymi statusu prawnego nieruchomości. Angażowani są w tym celu rzeczoznawcy majątkowi lub firmy wyspecjalizowane w procedurach due diligence nieruchomości


• podatkowe
  Sprawdza się, czy wszystkie zeznania podatkowe zostały złożone i uregulowane w terminie, jakie były wyniki i zalecenia kontroli podatkowej itp.


• zarządzania kapitałem ludzkim
  Badanie obejmuje struktury personalne firmy, liczbę i strukturę zatrudnionych m.in. pod względem wykształcenia, umiejętności, kompetencji, wieku, wynagrodzenia itp.


• techniczne (technologiczne)
  Badanie ma na celu określenie potencjału wytwórczego firmy, stopnia nowoczesności technologii itp.


• organizacyjne
  Badanie ma na celu identyfikację struktur organizacyjnych oraz ich efektywności


• psychologiczne oraz etyczno-moralne
  Badanie jest ukierunkowane na sferę kontaktów międzyludzkich oraz postaw pracowniczych i właścicielskich,


• informacyjne
  badanie ma ocenić sprawność i efektywność gromadzenia i przepływu informacji oraz barier i nieprawidłowości w tej dziedzinie.
 
 Powrót