Jesteś zaangażowanym pracownikiem, ale czujesz się niedoceniany? Możesz być świetnym fachowcem, ale jeśli twój szef o tym nie wie to obejdziesz się bez podwyżki i awansu. Pracowitość, sumienność i oddanie firmie to za mało, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek. Chcesz żeby twoi przełożeni myśląc o pracowniku doskonałym myśleli o Tobie. Możesz to uzyskać dzięki własnej, odpowiedniej postawie i zachowaniu. W jaki sposób?
Bądź lubiany
Współpracownicy powinni darzyć Cię sympatią. Będą Twoimi sprzymierzeńcami, osoby pozytywnie do nas nastawione często nieświadomie wspierają nasze dążenia np. poprzez wyrażanie pochlebnych opinii na nasz temat. Co zrobić żaby nas lubiano. Uśmiech i otwartość są kluczem do sukcesu. Wszyscy lubimy osoby pozytywnie nastawione do świata. Pamiętaj imiona i stanowiska swoich współpracowników, dzięki temu poczują się ważni. Bądź zawsze cierpliwy i uprzejmy zarówno w stosunku do współpracowników jak i klientów czy kurierów.
Nie narzekaj ani na kolegów, ani na pracę, malkontenci nie są lubiani ponieważ ich zniechęcenie udziela się otoczeniu. Jeśli już musisz wyrazić swoją krytykę, to zrób zwięźle i dobitnie zamiast zanudzać wszystkich dookoła. Nie krytykuj swoich współpracowników, a jeśli musisz wyrazić taką opinię to zawsze rób to w cztery oczy.
Kreuj swój wizerunek
Twój sukces zawodowy w dużej mierze zależy od tego jak postrzegają Cię współpracownicy i przełożeni. Postaraj się wyrobić sobie opinię doskonałego fachowca, który chętnie pomaga innym. Jeśli chcesz osiągnąć sukces zawodowy to musisz sprawić, żeby inni postrzegali cię jako najlepszego w swoim fachu. Nie musisz być najlepszy, istotne żeby inni tak o Tobie mówili i żeby ta opinia dotarła do szefa. Podkreślaj swoje osiągnięcia, byle z umiarem. Nikt nie przepada za chwalipiętami.
Pamiętaj o odpowiednim stroju. Nawet jeśli w firmie nie obowiązuje dress code, ubieraj się skromnie acz elegancko. Dzięki temu będziesz sprawiał wrażenie osoby bardziej profesjonalnej. Jaskrawe szorty i klapki są zarezerwowane jako strój odpowiedni na urlop, a nie do biura.
Bądź zapracowany
Postaraj się zawsze sprawiać wrażenie osoby zajętej obowiązkami zawodowymi. Miej dużo pracy, ale pamiętaj o byciu dobrze zorganizowanym. Angażuj się w ciekawe projekty, podejmuj nowe wyzwania. Od czasu do czasu bierz udział w zadaniach, które wykraczają poza zakres Twoich obowiązków. Dodatkowa aktywność i zaangażowanie w pracę mogą się otworzyć przed Tobą drzwi do kariery. Zadbaj o to, żeby szef się o tym dowiedział, najlepiej nie bezpośrednio od Ciebie. Jeśli musisz zostać po godzinach zrób to wtedy, gdy Twój szef zostaje dłużej w biurze, niech zobaczy twoje zaangażowanie.
Przestrzegaj zasad
Każda firma rządzi się swoimi prawami, warto je poznać i się do nich stosować, żaby nie odstawać od grupy. Kilka zasad jest jednak uniwersalnych.
Nie spóźniaj się, zawsze znajdzie się ktoś kto zauważy, że nie było Cię na czas. Opinia spóźnialskiego nie jest tym co chcesz zyskać. Pomagaj współpracownikom, a zyskasz status osoby uczynnej. Jeśli zaś sam będziesz w kłopocie łatwiej uzyskasz pomoc innych. Pamiętaj tutaj działa zasada wzajemności.
Bądź szczery. Jeśli zawaliłeś jakąś sprawę lepiej się sam przyznaj szefowi. Próby wybrnięcia z trudnej sytuacji np. poprzez rozproszenie odpowiedzialności spowodują tylko tyle, że przylgnie do Ciebie łatka krętacza, a inni pracownicy ograniczą swoje zaufanie.
Czego nie lubią szefowie
Każdy szef jest inny i ma inne wymagania w stosunku do swoich podwładnych, większość szefów nie lubi u pracowników konkretnych zachowań. Dlatego, nie zawracaj szefowi głowy bez ważnej przyczyny. Szefowie nie lubią jeśli pracownicy biegają do nich z każdym problemem, zwłaszcza jeśli sami potrafią sobie z nim poradzić. Jeśli koniecznie musisz konsultować się z szefem, przedstaw mu kilka możliwych rozwiązań problemu.
Nie traktuj swojego szefa jak naiwne dziecko np. wymyślając powody spóźnień lub niedotrzymania terminów. Nikt nie chce być traktowany jak niezbyt bystre dziecko, Twój szef też tego nie lubi.
Bądź szczery. Jeśli popełnisz błąd przyznaj się do tego, ale bez zbytniego kajania się. Napraw swój błąd niezwłocznie i wyjaśnij szefowi co było tego przyczyną i jakie wyciągnąłeś wnioski na przyszłość. Ciągłe przepraszanie spowoduje, że szef zacznie Cię postrzega jako osobę mało kompetentną.Teraz gdy już wiesz co robić, a czego nie, aby szef Cię docenił Twoja droga do awansu będzie znacznie prostsza.
Teraz gdy już wiesz co robić, a czego nie, aby szef Cię docenił Twoja droga do awansu będzie znacznie prostsza.
