Branża szkoleniowa podlega nieustannym zmianom. Psychologia czyni przecież błyskawiczne postępy i coraz lepiej rozumiemy, na czym w istocie polegają międzyludzkie relacje - dzięki czemu możemy przygotować coraz skuteczniejsze instrumenty szkoleniowe. Taką nowością jest program Leadership Challenge, który właśnie wzbogacił ofertę Lauren Peso Polska S.A.
Szkolenie Leadership Challenge skierowane jest do leaderów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla. Czym różni się od innych szkoleń? Przede wszystkim ukierunkowaniem na wartości i idee, które inspirują grupowe działanie. Autor koncepcji, B. Posner, diagnozuje, że skuteczne działanie oparte jest o precyzyjne porozumienie – porozumienie zaś o dążenia wspólne wszystkim członkom teamu. Na czym polega zatem rola lidera? Oczywiście: na tym, żeby właściwie rozpoznać motywacje rządzące zespołem - ale także, żeby potrafić dzielić się własnymi wartościami, tak, by mogły one regulować wewnątrzgrupowe interakcje. Do lamusa odchodzą modele zarządzania bazujące na wydawaniu rozkazów. Nauka coraz jaśniej wskazuje, że dla uzyskania odpowiedniej wydajności pracy potrzeba kreatywności, tej zaś nie można uruchomić inaczej, niż dzięki autentycznemu zaangażowaniu w realizację wspólnych celów. Przygotowane szkolenie ma pomóc menedżerowi w nabyciu umiejętności pomagających lansować przydatne dla zespołu idee.
Szeregi Lauren Peso zasilił nowy trener, biegle operujący metodologią Leadership Challenge, i wszystko jest gotowe, by wprowadzić ją w życie. Pozostaje tylko mieć nadzieję, że opracowane szkolenie rzeczywiście pomoże w zwiększeniu efektywności zarządzania – a tym samym otworzy przed kierownikami wyższych szczebli nowe biznesowe horyzonty.
