Lauren Peso Polska S.A. wprowadza system motywacyjny dla swojego zespołu – 29 czerwca br. każdy z pracowników otrzymał pakiet akcji LPS. Zarząd Spółki – jednocześnie główni akcjonariusze Lauren Peso Polska S.A., po ponad roku obecności na rynku NewConnect postanowił przekazać część własnych papierów wartościowych zespołowi LPS.
Wyemitowanie lub jak w przypadku Lauren Peso Polska S.A. – przekazanie w formie darowizny z indywidualnego zbioru papierów wartościowych - pakietu akcji pracowniczych dedykowanych dla kadry firmy stanowi jeden z najlepszych i najtrwalszych sposobów motywacji kadry. Na działania takie decydują się najwięksi gracze światowych rynków.
„Pomysł na przekazanie zespołowi LPS pakietu akcji zrodził się w chwili naszego kwietniowego debiutu na giełdzie. Założyliśmy wtedy, że naszym najwyższym priorytetem jest realizacja planów, które przedstawiliśmy inwestorom w chwili wkroczenia na NewConnect. Kiedy nasze prognozy zostały po roku osiągnięte – uznaliśmy, że wynik finansowy oraz wycena spółki na giełdzie jest ogromnym wspólnym sukcesem całej firmy.” - stwierdza Kamil Kita – Prezes Zarządu Lauren Peso Polska S.A.
Dzielenie się z pracownikami papierami wartościowymi spółek, to częsta praktyka światowych korporacji. W Polsce już ponad sto spółek giełdowych zdecydowało się na taki krok. Pakiety akcyjne dla kadry wpływają na realne związanie z firmą, zwiększają lojalności wobec pracodawcy oraz znacznie stymulują motywację do pracy na rzecz wspólnego dobra przedsiębiorstwa.
Szymon Milka – jeden z pracowników Lauren Peso Polska S.A. - „Traktuje akcje, które dziś otrzymałem jako uznanie mojej pracy. Przyznaję, że czuję się dzięki temu wyróżniony. Jednego dnia, stałem się współwłaścicielem firmy, w której pracuję. To dla mnie dobry dzień”– przyznaje z uśmiechem.
„Akcje które dostałem to dla mnie duża premia. Uważam, że takie działania to bardzo dobra alternatywa dla tradycyjnego systemu uznania finansowego. Mam świadomość, że wartość akcji, które dziś otrzymałam będzie wzrastać na moim rachunku – wraz z rozwojem Lauren Peso. Fakt, że posiadam te akcje i w jakimś stopniu jestem współwłaścielką LPS motywuje mnie do pracy” - dodaje Katarzyna Zajder, Specjalista ds. HR w Lauren Peso Polska.
Zespół LPS otrzymał zestaw papierów wartościowych spółki w cenie 1 gr a więc w cenie - po kapitale zakładowym, z określeniem pięcioletniego lock-up, z możliwością zbywania corocznie 20 % posiadanych akcji. Pracownicy mając świadomość osobistego wpływu na rozwój firmy, będą mogli systematycznie obserwować na własnych rachunkach maklerskich efekty swojej pracy. Wraz z wypełnianiem określonych przez Zarząd planów i prognoz, kurs akcji LPS w perspektywie będzie się zwiększał.
Adrian Tabor – Wiceprezes Zarządu: „Kiedy wstępne plany określone przez nas w chwili debiutu ze spokojem osiągnęliśmy, jako pierwsi i główni akcjonariusze - podjęliśmy decyzję aby podzielić się akcjami Lauren Peso pochodzącymi wprost z naszego portfela. Zależy nam na tym, aby każdy pracownik stał się akcjonariuszem LPS, tak by mógł odczuwać – „na własnej skórze” dynamiczne zmiany i codzienne sukcesy naszej firmy. Darowanie akcji pozwoli na dostrzeżenie, wpływu pracy każdego z nas na wyniki finansowe spółki. Motywacja wzrasta.”
