Robert Krawiec

W latach 1995 – 2000 pracował w Seagram Polska, był najmłodszym Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży. Zbudował „od zera” pozycję marki Absolut®, Chivas Regall® i Martell®. Operując budżetem rocznym wysokości kilku milionów złotych, organizował i nadzorował akcje promocyjne dla klientów prestige i VIP, elitarne pokazy mody połączone z promocją marki Absolut® oraz publiczne kilkugodzinne pokazy bloków reklamowych (znane jako „noce reklamożerców”). Jako osoba odpowiedzialna za budowę wizerunku marki, aktywnie uczestniczył w konferencjach i targach poświęconych sprzedaży. Był także odpowiedzialny za kierowanie zespołem kierowników i handlowców oraz wielokrotnie wyróżniony za tworzenie i realizacje projektów marketingowych. Efekty pracy w Seagram Polska uważa za swoje największe osiągnięcie w karierze zawodowej. Później, do 2002 roku pracował w Cris Vin Niko jako Menedżer Regionu Południe, gdzie budował sieć dystrybucji win bułgarskich, francuskich i niemieckich.  W latach 2005 – 2006 był Prezesem Zarządu i jednocześnie Dyrektorem Sprzedaży firmy Martinez Polska. Odpowiadał za wprowadzenie na rynek nowych produktów, logistykę, dystrybucję i sprzedaż. Od 2006 do 2007 roku pracował jako Dyrektor Multiagencji Premium Financial.

W branży trenerskiej działa od 2000 roku. Od trzech lat prowadzi coachingi, może pochwalić się dużym doświadczeniem w tej dziedzinie. Spędził przeszło 600 dni na przeprowadzaniu ich. W całej karierze trenera przeprowadził około 4000 godzin szkoleń z zakresu sprzedaży i dystrybucji produktów FMCG oraz finansowo - ubezpieczeniowych. Za swój największy sukces w tej dziedzinie uważa nieprzerwaną, dziewięcioletnią współpracę z Carey Agri International Poland Sp. z o.o. w charakterze trenera.

Jako trener mocno angażuje do działania uczestników szkoleń. Dokłada starań, by zmiany jakie proponuje słuchaczom były dogłębne, przekładały się na ich codzienne postępowanie w pracy. Stąd pełen wachlarz technik, które lubi stosować na sali szkoleniowej. Nie boi się prowokować uczestników swoich szkoleń do wzmożonego wysiłku, często stosując technikę polegającą na wcielaniu się w tzw. „trudnego klienta”.  Prowadzenie szkoleń uważa za czynność pełną zabawy i emocji, ale pamięta o przekazaniu niezbędnej porcji teorii. Zawsze profesjonalny, dzieli się z słuchaczami doświadczeniami ze swojej bogatej kariery zawodowej.

Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu dystrybucji, sprzedaży, zarządzania, coachingu i prezentacji dla firm sprzedażowych dla kanałów tradycyjny, nowoczesny, HORECA. Szkolił między innymi w:  Gallaher Polska Sp. z o.o., Kimberly-Clark S.A., Premium Financial Sp. z o.o., Aegon S.A., Sevenbridge Sp. z o.o., Żywiec Trade Sp. z o.o., Cris Vin Niko S.A. (część Belvedere Group), Delikates Sp. z o.o., Tritex Sp. z o.o., Coloplast Sp. z o.o..

Certyfikowany trener biznesu. Specjalista w zakresie sprzedaży i dystrybucji produktów FMCG i finansowo-ubezpieczeniowych. Trener umiejętności menedżerskich i umiejętności sprzedaży. Specjalizuje się w rozwoju współpracy, wdrażaniu dobrych praktyk komunikacyjnych oraz wspieraniu zmian w organizacji. Jego główną specjalizacją jest sprzedaż, a dokładnie skuteczny telemarketing. Obecnie dzieląc się praktyczną wiedzą oraz umiejętnościami wdraża rozwiązania dopasowane do potrzeb Klienta, przekładające się na wyniki sprzedaży uzyskiwane przez uczestników swoich szkoleń.

W 1993 roku ukończył Kolegium Języka Angielskiego w Sosnowcu. Od 2008 roku w ramach rozwoju personalnego studiuje Psychologię w biznesie w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. W latach 1999 – 2000 zdobyciem certyfikatów ukończył prowadzone przez firmę Kalkstein kursy trenera z zakresu zarządzania, sprzedaży, negocjacji oraz budowy zespołu. Od tego czasu nieustannie zdobywa nowe umiejętności uczestnicząc w kursach trenerskich. Jako aktywny zawodowo menadżer uczestniczył w latach 90. w międzynarodowych spotkaniach kadry zarządzającej, będących zalążkiem szkoleń dla pracowników wyższego szczebla. Spotkania te, odbywające się w krajach takich jak Rosja, Szwecja, czy Włochy, polegały na wymianie doświadczeń zawodowych i prezentowaniu własnych innowacji w pracy.