Razem lepiej - szkolenia - Lauren Peso Polska S.A.

Razem lepiej

Każdej firmie zależy na sukcesie i dynamicznym rozwoju. Każda organizacja ma swoje indywidualne cele i sposoby ich osiągania. Co je łączy? Praca ludzi w grupach i zespołach, skupionych na wspólnych zadaniach. Jak mawiał Henry Ford, twórca Ford Motor Company: „Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces”. Zgrany zespół to podstawa każdej, osiągającej dobre wyniki, organizacji.

"Razem lepiej" - nowy artykuł o szkoleniach integracyjnych w Bazie wiedzy Szkoleń Lauren Peso Polska S.A.Idea pracy zespołowej bazuje na tzw. efekcie synergii, czyli na założeniu, że rezultat wspólnej pracy kilku osób jest lepszy (większy) niż suma rezultatów wytworzonych przez każdą z nich pracujących osobno. Tworząc zespół menedżer musi działać w taki sposób, żeby wyciągnąć z ludzi to, co najlepsze. Zanim skompletuje grupę, powinien przeanalizować procesy i sposoby prowadzące do osiągnięcia tego, czego firma potrzebuje. Później należałoby  podzielić te procesy na pewne kroki, które są niezbędne do wykonania zadania. Do poszczególnych kroków należy wreszcie dopasować ludzi, za którymi stoją  określone umiejętności i talenty. Menedżer musi też wziąć pod uwagę cechy osobowościowe poszczególnych członków tworzonego zespołu. Tak skompletowana grupa powinna wspólnie, wraz z liderem, ustalić reguły współpracy. Najlepiej jeśli te zasady zostaną spisane w formie tzw. kontraktu, dostępnego dla wszystkich i w każdym momencie. Ważne, aby lider nie narzucał wszystkich zasad, tylko  żeby członkowie zespołu mieli wpływ na ich kształt. Reguły muszą być akceptowane przez wszystkich w teamie.

Kolejnym krokiem w budowaniu zespołu jest sformułowanie jego misji. Wszyscy muszą mieć świadomość, w jakim celu powstała grupa, dlaczego akurat takie, a nie inne osoby zostały do niej wybrane i jakie realne wartości może firmie przynieść praca całej grupy. Po ustaleniu swojej misji zespół powinien ją wyrazić w kategorii konkretnych celów i zadań, wymiernych i z określonym terminem realizacji. To ważne, bo brak jasno określonych obowiązków i odpowiedzialności jest jedną z największych barier  w budowaniu skutecznego zespołu. Inną barierą mogą być różnice płacowe (mimo, że firmy zabezpieczają się tajemnicą dotyczącą wynagrodzeń, członkowie zespołu zwykle wiedzą, kto, ile zarabia).

Nawet w najlepszym zespole, zbudowanym według wszystkich reguł, może dochodzić do konfliktów. Nawet najlepsza grupa może mieć kryzysy i potknięcia. W końcu każdy zespół to mieszanka indywidualności i nie da się uniknąć nieporozumień. Ważne jednak, żeby , mimo różnic, współdziałać i dążyć do wspólnego celu. Pomóc mogą w tym warsztaty z zakresu skutecznej komunikacji w zespole. Stworzone przez Lauren Peso Polska szkolenie pomaga nauczyć się rozwiązywania konfliktów, jasnego i asertywnego porozumiewania się i dochodzenia do wspólnych interesów.

Każda grupa ludzi, pracujących razem, potrzebuje odpowiedniego, skrojonego na miarę, systemu motywowania oraz działań integracyjnych. W wyborze rodzaju integracji lepiej nie kierować się modą, ale dopasować ją do rodzaju zespołu i preferencji jego członków. Wybór zależy między innymi od tego, czy zespół jest nowy i jego członkowie mają dopiero lepiej się poznać, czy zespół jest  „po przejściach” (np. został zredukowany), czy jest to zespół rutynowy, w którym wszyscy dobrze się znają, długo razem pracują ale zaczyna brakować mu świeżości i kreatywności. Ciekawym rozwiązaniem, cieszącym się coraz większą popularnością, są  tzw. gry miejskie, polegające np. na poszukiwaniu skarbu. Taka zabawa wyzwala kreatywność, zmusza do wykorzystywania umiejętności osobistych i społecznych, no i scala zespół.

W czasie wszechpanującego kryzysu wiele firm redukuje swoje budżety szkoleniowo-integracyjne. Trzeba jednak zastanowić się, czy warto wprowadzać cięcia w tym zakresie. Podstawowym argumentem przemawiającym przeciwko rezygnacji z integracji pracowników jest to, że tylko silny zespół jest w stanie pracować efektywniej i przetrwać ciężkie czasy.

aktualnosci zobacz wszystkie Lauren Peso
2021-03-15
AC/DC – poznaj najskuteczniejszą metodę oceny pracowników!
wiecej
aktualnosci zobacz wszystkie
Wyniki testu Gallupa dostarczają nam wiedzy, jak pracownicy lub kandydaci do pracy rozwiązują swoje problemy, pozyskują wiedzę i współdziałają z innymi. Dzięki temu wiemy, jakimi zasobami dysponujemy i w czym może tkwić źródło naszego sukcesu, jako całej organizacji.
wiecej