Dynamika rozwoju Polski jako nowoczesnego europejskiego państwa wymaga od przedsiębiorców ciągłego nadążania za trendami rynkowymi. Co za tym idzie stawia pracowników przed koniecznością stałego podnoszenia swych kwalifikacji i umiejętności. W jaki sposób najskuteczniej uzyskać potrzebne kompetencje?
W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), w latach 2007 – 2013, Unia Europejska przeznaczyła prawie 10 mld euro na szkolenia dla naszego kraju. Branża szkoleniowa rozwija się prężnie, próbując nadążyć za wzrastającą świadomością, oczekiwaniami i potrzebami ludzi. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po szkolenia dla swojego zespołu, ponieważ istota sukcesu organizacji tkwi w pracujących w niej ludziach. Jednak pracownicy muszą wciąż się rozwijać, aby przedsiębiorstwo wyróżniało się na konkurencyjnym rynku. Firmy szkoleniowe oferują odbycie szkoleń w dwóch trybach – otwartym bądź zamkniętym. W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie otwartymi szkoleniami należałoby zastanowić się nad istotą tego rodzaju nauki.
Najogólniej szkolenie, to zorganizowane działanie, złożony proces prowadzony w określonym miejscu i czasie, zgodnie z określoną metodyką i przyjętym programem. Celem jest wywołanie zmian w zakresie posiadanej, przez uczestników, wiedzy, umiejętności, postaw, kompetencji, poprzez różnorodne działania i formy doskonalenia umiejętności, pogłębiania wiedzy i wzrostu kwalifikacji w bardzo różnych obszarach. Najczęściej chodzi o podnoszenie kompetencji, związanych z wykonywaną pracą. Szkolenie to wyposażanie uczestników w narzędzia, które mają umożliwić im osiągnięcie wyznaczonych celów, pomóc w wykształceniu umiejętności i zdolności do działania, zwiększyć ich samodzielność oraz maksymalnie podwyższyć skuteczność.
Szkolenie otwarte jest szkoleniem ogólnodostępnym, skierowanym do odbiorców, którzy potrzebują uzupełnienia wiadomości (teoretycznych i praktycznych) w wybranym, przez siebie czy też pracodawcę, zakresie, a tematyka spełnia ich oczekiwania. Jest idealnym rozwiązaniem, gdy liczba uczestników wynosi 1-3, ze względu na niższą cenę niż w przypadku zorganizowania szkolenia zamkniętego. Firma może wysłać, np. swoich dwóch pracowników, aby podszkolili się w deficytowym obszarze. Niewątpliwą zaletą jest również brak barier przy naborze, każdy może zostać uczestnikiem, o ile pozostały jeszcze wolne miejsca, bez względu na zawód, wykształcenie, status materialny czy wiek. Uczestnicy mają unikalną szansę podzielenia się między sobą swoimi doświadczeniami zawodowymi, przy okazji daje to możliwość nawiązania nowych, obiecujących relacji biznesowych czy towarzyskich. Program jest ujednolicony, dostosowany do ogólnego poziomu grupy, dlatego nie ma obaw, że osoba nie zrozumie treści lub poziom będzie absolutnie poniżej jej oczekiwań.
Trener określa program, metodykę i zawartość merytoryczną szkolenia. Koncentruje się na praktycznym ćwiczeniu określonych kompetencji i podnoszeniu sprawności, w oparciu o istniejące predyspozycje. Musi on posiadać rzetelną wiedzę i umiejętności w swoim obszarze pracy, dysponować odpowiednimi technikami nauczania oraz być wysoko skoncentrowany na potrzebach uczestników, stwarzać atmosferę bezpieczeństwa. Profesjonalny trener pracuje optymalnie bez względu na liczebność grupy, jest dyspozycyjny dla uczestników oraz otwarty na zadawane przez nich pytania. Doświadczony trener powinien zaskakiwać charyzmą, nietuzinkowym poczuciem humoru, świetną organizacją własnej pracy, płynnością wysławiania się oraz jasnością nadawanych komunikatów. Pomimo, że uczestnik szkolenia otwartego nie ma możliwości decydowania o osobie trenera, to może być pewien, że będzie on perfekcyjnie dopasowany do tematyki, w której jest niepodważalnym specjalistą.
Klient może obecnie wybierać wśród różnorodnych, innowacyjnych i przede wszystkim atrakcyjnych szkoleń otwartych. Przecież nie chodzi o to, żeby przespać wykład za biurkiem, ale żeby nabyć praktycznej wiedzy, poprzez wieloaspektowe ćwiczenie umiejętności. Podczas tej krótkiej nauki, trenerom powinno zależeć na stuprocentowym zaangażowaniu uczestników, aby efektywnie wykorzystali poświęcony czas. W szerokiej ofercie branży szkoleniowej, każdy z pewnością znajdzie odpowiedni obszar podniesienia własnych kompetencji.
