Dobra orientacja w zmieniającej się rzeczywistości, zdolność przewidywania nowych trendów oraz znalezienia sobie właściwego miejsca w rozmaitych kontekstach zależą nie tylko od wrodzonego talentu. Liczne umiejętności społeczne są przede wszystkim kwestią obserwacji oraz praktycznego treningu. Wciąż chyba nie doceniamy, jak wiele można poprawić w swoim wizerunku i relacjach interpersonalnych dzięki wykorzystaniu rozszerzającej się oferty szkoleń. Coraz częściej także indywidualnych.
Nieprzypadkowo pracodawcy wysyłają personel na coraz to kolejne kursy, często tylko pośrednio związane z pełnioną w organizacji funkcją. Liczne wskaźniki socjologiczne zdradzają realne przełożenie pomiędzy rozwojem pracowniczych kompetencji i wzrostem ich skuteczności w wykonywaniu bieżących zadań.
Specjalistyczne szkolenia, poza przekazywaniem wiedzy i praktycznych umiejętności, prowokują poszerzenie perspektywy rozumienia zachodzących w organizacji procesów, a poprzez to stają się pretekstem do wysoce precyzyjnej identyfikacji pojawiających się przeszkód. Możliwość skorzystania z Europejskich Funduszy Strukturalnych sprzyja wdrażaniu systemów kształcenia pracowników, tak, by zwiększać ich kreatywność, zdolność twórczego myślenia oraz budować głębszą wiarę we własne uzdolnienia, co szybko owocuje najlepszym wykorzystaniem ludzkich predyspozycji.
Tym bardziej wydaje się dziwnym, że w Polsce wciąż nieodkrytym pozostaje rynek szkoleń indywidualnych. Pozytywne doświadczenia menedżerów, z satysfakcją przyjmujących wzrost kompetencji swoich pracowników, sugerują dość łatwo, że profity wyciągane z inwestycji w rozwój osobisty są nie do przecenienia. Na Zachodzie szkolenia indywidualne od kilku już lat cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem. Zbyt często czynności, które wydają się łatwe w teorii, okazują się trudne w praktyce: czy to idzie o umiejętność właściwego dysponowania głosem, skutecznej autoprezentacji, przekonujących publicznych wystąpień - czy też o zwykłą zdolność panowania nad swoim czasem.
Życie codzienne zderza nas z sytuacjami problemowymi, z którymi musimy radzić sobie przy użyciu własnych uzdolnień, inteligencji i sprytu. Dlaczego jednak niektórym przychodzi to tak łatwo, z naturalną – na pierwszy rzut oka – lekkością, podczas gdy dla innych każdy problem staje się nieprzezwyciężalną nieomal przeszkodą? Kluczowym jest fakt, że rozwiązanie licznych problemów wiąże się z posiadaniem biegłości w rozpoznawaniu złożonego horyzontu konkretnej sytuacji, a to, co początkowo mogło wydawać się kwestią wrodzonego talentu, finalnie okazuje się zespołem psychologicznych i socjotechnicznych narzędzi, który można łatwo zdobyć dzięki kształceniu w danym zakresie.
Z tego też powodu rozszerzająca się oferta szkoleń indywidualnych może być tak przydatną metodą zwiększania swojej orientacji w świecie społecznym i zawodowym. Dobrze przeprowadzone szkolenie obejmuje nie tyle wiedzę teoretyczną, ale skupia się na szczegółach, bezpośrednio przekładających się na codzienną praktykę. Połączenie wytrenowanego automatyzmu właściwej reakcji z kreatywnością oraz zdolnością znajdowania odkrywczych rozwiązań w namacalny sposób wpływa na poprawę jakości życia. Umiejętne budowanie interpersonalnej atrakcyjności bazuje na wieloaspektowym spojrzeniu na własną osobę, od fizycznej prezencji, po zdolność radzenia sobie ze stresem i tworzenia przejrzystych sytuacji komunikacyjnych.
Przewagą szkoleń indywidualnych nad pracowniczymi jest z pewnością możliwość dostosowania tych pierwszych do własnych potrzeb. Jeśli szkolenia pracownicze z reguły profilowane są pod kątem potrzeb i oczekiwań organizacji, to rosnący wachlarz szkoleń indywidualnych pozwala na dobór elementów najbardziej przydatnych do tworzenia własnego wizerunku. Kontekst szkoleń pracowniczych pozostaje zazwyczaj zawężony, ograniczony do sfery zawodowej – tym bardziej należy więc zwrócić uwagę na możliwości oferowane przez szkolenia indywidualne. Czasami zresztą rozpowszechnione wrażenie, że można samemu skutecznie pracować nad składnikami osobowości, pozostaje zwyczajnie złudne.
Wydaje się, że udział szkoleń indywidualnych w rynku będzie się gwałtownie zwiększał. Coraz szybciej rośnie świadomość, jak ważna jest umiejętność kreacji swojej osoby oraz właściwego prezentowania posiadanych atutów. Praktyka najlepiej potwierdza dużą skuteczność szkoleń indywidualnych, a płynące z Zachodu wzorce życia publicznego napędzają dążenie do osobistego rozwoju. Szkolenia pracownicze przestają wystarczać. Wciąż są skuteczne, jeśli idzie o kształcenie umiejętności zawodowych, ale pozostają bezradne wobec błyskawicznych zmian społecznych realiów. Szkolenia indywidualne stają się najkrótszą drogą do odkrycia zalet, którymi dysponuje każdy z nas, i takiego ich wykorzystania, by stały się przepustką do poprawy tak własnej efektywności, jak i samooceny.
