Twarde szkolenia w cenie - szkolenia - Lauren Peso Polska S.A.

Twarde szkolenia w cenie

Termin szkolenie twarde, choć trafił już do powszechnego obiegu, wbrew pozorom wciąż nie daje się precyzyjnie zdefiniować. Internetowe fora szkoleniowe huczą od szeregu rozbieżnych koncepcji, a trenerzy rozmaitych specjalności bez przerwy spierają się o kryteria rozgraniczenia pomiędzy szkoleniem twardym i miękkim.

Twarde szkolenia w cenie - nowy artykuł Lauren Peso Polska S.A. o szkoleniach twardychKonstruowane naprędce definicje łączy z reguły przekonanie, że szkolenie twarde pozwala posiąść konkretne umiejętności, poparte zdobyciem ściśle profilowanej porcji wiedzy. Spory natomiast budzi kwestia, ile wspólnego ma szkolenie twarde z kursem zawodowym. Duża część środowiska trenerskiego skłonna jest twierdzić, że tylko szkolenia skupione na praktyce i pozwalające zdobyć certyfikat mogą być kwalifikowane do szkoleń twardych. Inni kontrują, że przecież cała gama szkoleń nie wiązanych tradycyjnie z pracą zawodową również sprowadza się do treningu umiejętności przydatnych w pracy: czy to idzie o kursy z zakresu prawa handlowego, czy też obsługi klienta. Niezależnie jednak od przyjętej definicji, szkolenia twarde pozostają ważną gałęzią rynku szkoleniowego.

Nawet największe firmy szkoleniowe przykładają wagę do organizacji wszelkiego typu kursów zawodowych. Spora ilość obostrzeń prawnych, dotyczących niezbędnych w pracy certyfikatów, sprawia, że nie spada popyt na szkolenia z zakresu obsługi różnego typu urządzeń. Wszystko jedno, czy chodzi o kurs obsługi wózka widłowego, dźwigu, suwnicy, czy – najprościej – kasy fiskalnej, przygotowywane zajęcia cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem. Wciąż przy tym pokutuje przeświadczenie, że kurs zawodowy musi być nudny. Po prostu: kilka dni wykładów, nieliczne godziny praktyki, egzamin, certyfikat. Nic więcej. To jednak, na szczęście, coraz rzadziej prawda. Zgodnie z przekonaniem, że dopiero interesujące i wciągające szkolenie przyniesie rezultaty - trenerzy prześcigają się w coraz to nowych koncepcjach prowadzenia swoich kursów. Na porządku dziennym są już obszerne materiały instruktażowe, interaktywne prezentacje, czasem też nagrania telewizyjne. I rzeczywiście, dopiero rzetelnie przygotowane szkolenie twarde przynosi oczekiwane rezultaty. Certyfikat swoją drogą, ale przecież liczą się również faktycznie nabyte umiejętności – i zadowolenie kursantów. Pokazanie, że nawet zwykłe kursy zawodowe mogą być intrygujące, jest świetną drogą, by skłonić słuchaczy do dalszego rozwoju.

Uzyskane kompetencje są zresztą przepustką do poprawy warunków zatrudnienia. W epoce, w której wyższe wykształcenie jest normą, brakuje przeszkolonych specjalistów, posiadających formalne uprawnienia do wykonywania określonego zawodu. Często posiadacz certyfikatu umożliwiającego prowadzenie walca albo wózka widłowego jest na rynku pracy rozchwytywany bardziej niż kolejny ekonom albo socjolog. Przeżywa się chyba opinia, że praca fizyczna jest czymś gorszym od pracy umysłowej. Praca fizyczna – jak każda inna - potrafi dać satysfakcję, a duża liczba wolnych wakatów i stale poprawiające się warunki finansowe skłaniają kolejne osoby do zainteresowania się ofertą szkoleń twardych oraz kursów zawodowych.

Twarde szkolenia w cenie - nowy artykuł Lauren Peso Polska S.A. o szkoleniach twardychDość podobnie ma się sprawa z tzw. szkoleniami obligatoryjnymi. Większość przedsiębiorstw musi okresowo organizować dla swoich pracowników kursy BHP, pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej i inne. Również w tym wypadku bardziej niż przekazanie suchej wiedzy liczą się faktycznie nabyte umiejętności. Na podorędziu znajdują się liczne narzędzia szkoleniowe, pozwalające słuchaczom oswoić się z tematem – co jest o tyle istotne, że przyswojona wiedza może okazać się rzeczywiście niezbędna w sytuacjach awaryjnych. Kolejny raz okazuje się, że rutynowy kurs nie musi być tylko formalnością. Bogaty arsenał technik szkoleniowych, będących do dyspozycji doświadczonego trenera, pozwala zarówno zainteresować kursantów tematyką, jak i przekazać rzeczywiste kompetencje. Zdobyte certyfikaty znów okazują się nie do przecenienia na rynku pracy. Coraz częściej do podstawowych wymogów pracodawcy należy właśnie posiadanie niezbędnego przeszkolenia, tym bardziej więc warto mieć w szufladzie odpowiednie zaświadczenie.

Nieco inaczej ma się sprawa ze szkoleniami, które trudniej zaklasyfikować do którejś z kategorii. Nie ulega jednak wątpliwości, że przejście szkolenia z zakresu księgowości, zarządzania produkcją albo prawa, również bezpośrednio przekłada się na jakość wykonywanej pracy. Niezależnie już więc, czy szkolenia te można zaliczyć do kategorii szkoleń twardych – i czy są one zakończone uzyskaniem właściwego dokumentu – również ten zakres oferty firm coachingowych budzi coraz większe zainteresowanie. Systemy szkoleniowe kładące nacisk na praktykę pozwalają łatwo nabyć umiejętności, które od zaraz wykorzystywane są w pracy zawodowej. Inwestycja łatwo się zwraca. Nie dość, że po odbyciu szkolenia można jasno spojrzeć na cały szereg wątpliwości formalnych, to nabyte kompetencje często pozwalają swobodniej poruszać się po obowiązkach zawodowych, owocując zadowoleniem kierownictwa i satysfakcją samego pracownika. Kolejnym więc mitem, który powoli przechodzi do historii, jest przekonanie, że wszystkiego można nauczyć się pracując. Niezwykle szeroki wachlarz metod, ułatwiających wykonywanie danego zawodu, daje się łatwo przekazać w formie szkolenia, a tym samym błyskawicznie przyspiesza drogę pracownika po szczeblach kariery.

Choć więc tak trudne w klasyfikacji, szkolenia twarde pewnie na długo pozostaną jedną z głównych usług, świadczonych przez różnego typu firmy coachingowe. Rozwijająca się baza instrumentów szkoleniowych sprzyja poprawie jakości kursów, a rosnące zrozumienie potrzeby rozwoju osobistego prowokuje stałe powiększanie się rynku. Konieczność zdobycia certyfikatu przestaje być główną motywacją uczestnictwa w szkoleniach twardych. Coraz częściej liczy się po prostu chęć postępu.

aktualnosci zobacz wszystkie Lauren Peso
2021-03-15
AC/DC – poznaj najskuteczniejszą metodę oceny pracowników!
wiecej
aktualnosci zobacz wszystkie
Wyniki testu Gallupa dostarczają nam wiedzy, jak pracownicy lub kandydaci do pracy rozwiązują swoje problemy, pozyskują wiedzę i współdziałają z innymi. Dzięki temu wiemy, jakimi zasobami dysponujemy i w czym może tkwić źródło naszego sukcesu, jako całej organizacji.
wiecej