PRACA DLA TRENERÓW

W związku z dynamicznym rozwojem i mnogością projektów o ogólnopolskim zasięgu, zapraszamy do współpracy Trenerów o następujących specjalnościach:

W obszarze HR:

• Nowoczesne platformy / narzędzia ds. zarządzania polityką personalną w organizacji

• Audyt polityki personalnej organizacji

• Matryce systemu kultury bezpieczeństwa w organizacji /parametryzacja, kryteria, atrybuty/

• ROI w projektach doradczo-szkoleniowych

• Audyt systemu wynagradzania w organizacji

• Modele systemu wynagradzania

• Modele polityki personalnej w organizacji

• Opis i wartościowanie stanowisk pracy, karty etatów

• Tworzenie profili kompetencyjnych

• Analiza rynku wynagrodzeń (lokalna, branżowa, sektorowa, modele statystyczne)

• Budowa systemu motywacyjnego

• Modele wynagradzania i premiowania (procedury, siatka płac, stawki pracownicze)

• Macierz podwyżek

• Pracownicze oceny okresowe, satysfakcji z pracy

• Systemy ścieżek rozwoju, kariery (awanse, sukcesja), talent management w organizacji

• Employer Branding (wewn. i zewn.)

• Dialog z przedstawicielami strony społecznej - Związki Zawodowe i Rada Pracownicza

• Opracowanie projektu nowych regulaminów, procedur i formularzy dotyczących polityki personalnej i systemu wynagradzania w organizacji (Zakładowy Regulamin Wynagradzania)

• Badanie opinii i satysfakcji pracowników

• Badanie kultury organizacyjnej / Audyt kultury organizacyjnej

• Model Camerona & Quinna w badaniu kultury organizacyjnej

• Badanie efektywności pracowniczej (KPI)

• System premiowania i motywacji pozafinasnowej

• System oceny i rozwoju kompetencji zawodowych

• Ewaluacja projektów doradczo-szkoleniowych

• Assessment i Development Centre

• Oceny okresowe, 360 stopni, itp. narzędzia

• Badanie satysfakcji klientów

• Zgodność dokumentacji kadrowej z obowiązującym prawem

• Outplacement / Onboarding

• Executive search / Search & Selection

• Badanie zaangażowania pracowników

• Audyt komunikacyjny

• Analiza konfliktów organizacyjnych

• Rekrutacja / preselekcja / selekcja pracowników

• Identyfikacja i Migracja Ryzyk Personalnych

  • ujęcie prawne

  • związane z bezpieczeństwem pracy

  • związane ze spadkiem motywacji i zaangażowania pracowników

  • związane z utratą kluczowej kadry specjalistycznej - utrata wiedzy i kompetencji

  • związane ze współpracą z partnerem społecznym - w tym ryzyko strajku, sporu zbiorowego, obniżone morale pracowników, ito.

• Mystery shopper

• Tworzenie organizacji opartej na wiedzy/ organizacji uczącej się

Poszukujemy wykwalifikowanych Trenerów o konkretnych kompetencjach w zakresie powyższych tematów.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie drogą mailową swojego biogramu trenerskiego wraz ze wskazaniem konkretnych tematów i formie ich realizacji tj. szkolenia / doradztwo.

na adres biuro@laurenpeso.pl

Prosimy pamiętać o dodanie klauzuli RODO.

W obszarze IT i Social Media:

• Cyberbezpieczeństwo

• Podpis elektroniczny, podpis certyfikowany, kwalifikowany, e-PUAP

• Dostępność cyfrowa stron internetowych

• Marketing w Social Media

Poszukujemy wykwalifikowanych Trenerów o konkretnych kompetencjach w zakresie powyższych tematów.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie drogą mailową swojego biogramu trenerskiego wraz ze wskazaniem konkretnych tematów i formie ich realizacji tj. szkolenia / doradztwo.

na adres biuro@laurenpeso.pl

Prosimy pamiętać o dodanie klauzuli RODO.