Specyfika stanowiska:

Młodszy Koordynator ds. Sprzedaży Szkoleń to pierwszy etap kariery pracownika Działu Handlowego. Wykorzystując zdolności interpersonalne oraz organizatorskie Młodsi Koordynatorzy prowadzą samodzielnie swoje pierwsze projekty – aktywnie pozyskują klientów, przeprowadzają wstępne analizy potrzeb szkoleniowych, a także odpowiadają za organizację szkoleń. Opiekują się klientami – począwszy od poznania potrzeb szkoleniowych podczas spotkań bezpośrednich, skończywszy na nadzorze nad wprowadzonymi zmianami. Ponadto są współodpowiedzialni za realizację planów sprzedażowych.

Warunki:

Młodszy Koordynator ds. Sprzedaży Szkoleń ma do swojej dyspozycji służbowy laptop z pełnym oprogramowaniem, telefon oraz dostęp do służbowego samochodu. Ponadto bierze udział w szkoleniach rozwijających kompetencje sprzedażowe i interpersonalne.

Perspektywy zawodowe:

Młodszy Koordynator ds. Sprzedaży Szkoleń może awansować na stanowisko Koordynatora ds. Sprzedaży Szkoleń lub przejść na stanowisko Koordynatora ds. Pozyskiwania Klientów.