Szkolenia Programy rozwojowe - Ścieżki kariery pracowników ? Lauren Peso Polska S.A.

Szkolenie: Program rozwojowy - Ścieżki kariery pracowników

Programy rozwojowe dla pracowników - Właściwie dobrany personel jest kapitałem firmy, w przeciwnym wypadku - jej dodatkowym kosztem i czynnikiem blokującym rozwój. Istotnym działaniem, które buduje skuteczny zespół, motywuje go i równocześnie podnosi wartość przedsiębiorstwa, jest umiejętne wspieranie ścieżek kariery najzdolniejszych i najlepiej rokujących pracowników – High Potential. Oferowane szkolenie wskaże, jak wykorzystać ich potencjał, aby ciągle się rozwijali, zachowując wysoką motywację do pracy i lojalność wobec firmy. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Aby otrzymać szczegółowe informacje na temat wybranej oferty skonsultuj się z naszym doradcą.

telefon: 795 017 607
szkolenia@laurenpeso.pl

Cele szkolenia:

  • Wskazanie technik motywowania pracowników do rozwoju kompetencji, istotnych z punktu widzenia organizacji
  • Nabycie umiejętności stwarzania indywidualnych ofert rozwojowych, adekwatnych do potrzeb i możliwości oraz rozłożonych w czasie
  • Nabycie zdolności utrzymywania cennych pracowników w firmie
  • Wskazanie nowatorskich rozwiązań z zakresu HR, które podnoszą konkurencyjność firmy

Metodyka i narzędzia pracy:

Podczas warsztatów stosujemy tylko i wyłącznie sprawdzone oraz skuteczne metody szkoleniowe, które są kwintesencją naszych doświadczeń. Blisko 80 % szkolenia to warsztaty, scenki i gry strategiczne. Nasze WARSZTATY kształtują PRAKTYCZNE UMIEJĘTNOŚCI. Podczas szkolenia wykorzystywane są, między innymi, następujące metody treningowe:

  •  Burza mózgów
  •  Dyskusja
  •  Gra symulacyjna
  •  Studium przypadku
  •  Odgrywanie ról
  •  Interaktywna prezentacja
  •  Akwarium
  •  Ćwiczenia indywidualne i grupowe

Ramowy program:

1. Tworzenie planu rozwoju pracownika

  • Funkcje, jakie ma spełniać plan rozwoju
  • Zadania
  • Korzyści, wynikające ze stworzenia optymalnego planu rozwoju
    • Dla Firmy
    • Dla Pracownika

2. Wykorzystanie narzędzi przy tworzeniu planu – ścieżki zawodowej

  • Kryteria
  • Procedura
    • Określanie indywidualnych preferencji zawodowych – rozpoznawanie celów zawodowych
    • Predyspozycje Pracowników – rozpoznawanie potencjału
    • Możliwości pozyskiwania i rozwijania niezbędnych kwalifikacji
    • Określanie celów i możliwości firmy

3. Sporządzanie planu ścieżki zawodowej, w oparciu o cele i politykę firmy oraz potencjał pracowników jaki mamy do dyspozycji. 

4. Umiejętności potrzebne do tworzenia, wdrażania i przekazywania informacji na temat rozwoju zawodowego, aby cały projekt był skuteczny.

  • Komunikacja
  • Motywowanie
  • Rozmowa oceniająca - potencjał
  • Informacja zwrotna

Po zakończeniu warsztatów uczestnicy poprawią oraz nabędą umiejętności:

  • Tworzenia funkcjonalnych planów rozwojowych dla pracowników
  • Planowania ścieżek zawodowych, zgodnych z polityką firmy i predyspozycjami pracowników
  • Skutecznego udzielania informacji zwrotnych

Trenerzy prowadzący warsztat to praktycy, posiadający wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, dlatego tak umiejętnie potrafią przekazać posiadaną wiedzę. Dbamy o to, by nasi uczestnicy posiedli jak największą dozę praktycznych umiejętności i czuli się potraktowani poważnie. Dobór trenerów jest dla nas bardzo ważny.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Aby otrzymać szczegółowe informacje na temat wybranej oferty skonsultuj się z naszym doradcą.

telefon: 795 017 607
szkolenia@laurenpeso.pl

Powrót

aktualnosci zobacz wszystkie Lauren Peso
2021-03-15
AC/DC – poznaj najskuteczniejszą metodę oceny pracowników!
wiecej
aktualnosci zobacz wszystkie
Wyniki testu Gallupa dostarczają nam wiedzy, jak pracownicy lub kandydaci do pracy rozwiązują swoje problemy, pozyskują wiedzę i współdziałają z innymi. Dzięki temu wiemy, jakimi zasobami dysponujemy i w czym może tkwić źródło naszego sukcesu, jako całej organizacji.
wiecej