PRACA DLA TRENERÓW

 

W związku z dynamicznym rozwojem i mnogością projektów o ogólnopolskim zasięgu, zapraszamy do współpracy Trenerów o następujących specjalnościach:

 

W obszarze HR:

  • Nowoczesne platformy / narzędzia ds. zarządzania polityką personalną w organizacji

  • Audyt polityki personalnej organizacji

  • Matryce systemu kultury bezpieczeństwa w organizacji /parametryzacja, kryteria, atrybuty/

  • ROI w projektach doradczo-szkoleniowych

  • Audyt systemu wynagradzania w organizacji

  • Modele systemu wynagradzania

  • Modele polityki personalnej w organizacji

  • Opis i wartościowanie stanowisk pracy, karty etatów

  • Tworzenie profili kompetencyjnych

  • Analiza rynku wynagrodzeń (lokalna, branżowa, sektorowa, modele statystyczne)

  • Budowa systemu motywacyjnego

  • Modele wynagradzania i premiowania (procedury, siatka płac, stawki pracownicze)

  • Macierz podwyżek

  • Pracownicze oceny okresowe, satysfakcji z pracy

  • Systemy ścieżek rozwoju, kariery (awanse, sukcesja), talent management w organizacji

  • Employer Branding (wewn. i zewn.)

  • Dialog z przedstawicielami strony społecznej - Związki Zawodowe i Rada Pracownicza

  • Opracowanie projektu nowych regulaminów, procedur i formularzy dotyczących polityki personalnej i systemu wynagradzania w organizacji (Zakładowy Regulamin Wynagradzania)

  • Badanie opinii i satysfakcji pracowników

  • Badanie kultury organizacyjnej / Audyt kultury organizacyjnej

  • Model Camerona & Quinna w badaniu kultury organizacyjnej

  • Badanie efektywności pracowniczej (KPI)

  • System premiowania i motywacji pozafinasnowej

  • System oceny i rozwoju kompetencji zawodowych

  • Ewaluacja projektów doradczo-szkoleniowych

  • Assessment i Development Centre

  • Oceny okresowe, 360 stopni, itp. narzędzia

  • Badanie satysfakcji klientów

  • Zgodność dokumentacji kadrowej z obowiązującym prawem

  • Outplacement / Onboarding

  • Executive search / Search & Selection

  • Badanie zaangażowania pracowników

  • Audyt komunikacyjny

  • Analiza konfliktów organizacyjnych

  • Rekrutacja / preselekcja / selekcja pracowników

  • Identyfikacja i Migracja Ryzyk Personalnych

    • ujęcie prawne

    • związane z bezpieczeństwem pracy

    • związane ze spadkiem motywacji i zaangażowania pracowników

    • związane z utratą kluczowej kadry specjalistycznej - utrata wiedzy i kompetencji

    • związane ze współpracą z partnerem społecznym - w tym ryzyko strajku, sporu zbiorowego, obniżone morale pracowników, ito.

  • Mystery shopper

  • Tworzenie organizacji opartej na wiedzy/ organizacji uczącej się

 

Poszukujemy wykwalifikowanych Trenerów o konkretnych kompetencjach w zakresie powyższych tematów.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie drogą mailową swojego biogramu trenerskiego wraz ze wskazaniem konkretnych tematów i formie ich realizacji tj. szkolenia / doradztwo.

na adres biuro@laurenpeso.pl

 

Prosimy pamiętać o dodanie klauzuli RODO.

 

W obszarze IT i Social Media:

  • Cyberbezpieczeństwo

  • Podpis elektroniczny, podpis certyfikowany, kwalifikowany, e-PUAP

  • Dostępność cyfrowa stron internetowych

  • Marketing w Social Media

 

Poszukujemy wykwalifikowanych Trenerów o konkretnych kompetencjach w zakresie powyższych tematów.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie drogą mailową swojego biogramu trenerskiego wraz ze wskazaniem konkretnych tematów i formie ich realizacji tj. szkolenia / doradztwo.

na adres biuro@laurenpeso.pl

 

Prosimy pamiętać o dodanie klauzuli RODO.

 

 

 

aktualnosci zobacz wszystkie
Franczyza jest coraz bardziej popularna, ale czy to dobry sposób na biznes?
wiecej